Mondi Štětí nabízí kariéru v moderním papírenském průmyslu

Historie papírny Mondi Štětí

Papírna ve Štětí má bohatou historii sahající až do roku 1949, kdy byla zahájena výstavba národního podniku Severočeské papírny. První papírenský stroj byl uveden do provozu v roce 1952, což znamenalo významný milník pro celý region. Původně se jednalo o státní podnik, který se specializoval především na výrobu pytlového a balicího papíru.

V průběhu 60. let došlo k významnému rozšíření výrobních kapacit a modernizaci technologického vybavení. Papírna se postupně stala jedním z největších zaměstnavatelů v regionu a její význam pro místní ekonomiku neustále rostl. V roce 1963 byl instalován druhý papírenský stroj, který výrazně zvýšil produkční možnosti závodu.

Zásadní změny přišly po roce 1989, kdy se podnik transformoval na akciovou společnost Sepap a.s. Štětí. V roce 1996 vstoupil do společnosti strategický partner, rakouská společnost Mondi, která je součástí mezinárodní skupiny Anglo American. Tato akvizice přinesla do štětské papírny významné investice a nové technologie, což vedlo k dalšímu rozvoji výroby a zvýšení konkurenceschopnosti na mezinárodním trhu.

Pod vedením společnosti Mondi došlo k rozsáhlé modernizaci výrobních procesů a implementaci nejnovějších environmentálních standardů. Významnou investicí byla instalace nového regeneračního kotle v roce 2004, který významně snížil ekologickou zátěž provozu. Společnost také významně investovala do vzdělávání a rozvoje svých zaměstnanců, což vedlo ke zvýšení kvalifikace místní pracovní síly.

V současnosti je Mondi Štětí jedním z nejvýznamnějších výrobců papíru a celulózy v České republice. Závod se specializuje na výrobu pytlového papíru, kraftlineru a buničiny, přičemž většina produkce směřuje na exportní trhy. Společnost klade velký důraz na udržitelnost výroby a environmentální odpovědnost, což dokazují četné certifikace a ocenění v oblasti životního prostředí.

Důležitým aspektem historie papírny je její vliv na rozvoj města Štětí a okolního regionu. Společnost se významně podílí na podpoře místní komunity, vzdělávání a kulturního života. Pravidelně organizuje dny otevřených dveří, podporuje místní spolky a organizace a aktivně se zapojuje do života města.

Z pohledu zaměstnanosti patří Mondi Štětí k nejstabilnějším zaměstnavatelům v regionu. Společnost nabízí široké spektrum pracovních příležitostí od dělnických profesí až po vysoce kvalifikované technické a manažerské pozice. Důraz je kladen na bezpečnost práce, profesní rozvoj a sociální benefity pro zaměstnance, což z ní činí atraktivního zaměstnavatele pro místní obyvatele i odborníky z celé České republiky.

Výrobní program a hlavní produkty

Společnost Mondi Štětí se řadí mezi přední výrobce papíru a celulózy v České republice, přičemž její výrobní program zahrnuje širokou škálu produktů. Hlavním pilířem výroby je především kraftový papír, který nachází využití v mnoha průmyslových odvětvích. Výrobní závod se specializuje na produkci vysoce kvalitního bílého i hnědého kraftového papíru, který je základním materiálem pro výrobu pytlů, tašek a průmyslových obalů.

Významnou součástí produkce je výroba sulfátové buničiny, která je částečně využívána pro vlastní výrobu papíru a částečně dodávána externím odběratelům. Tato buničina se vyznačuje mimořádnou pevností a je ceněna pro své výjimečné vlastnosti. Společnost také vyrábí specializované druhy papíru pro různá průmyslová využití, včetně papírů určených pro výrobu nákupních tašek, flexibilních obalů a dalších obalových materiálů.

V rámci svého výrobního programu Mondi Štětí klade důraz na ekologickou udržitelnost výroby. Využívá moderní technologie pro zpracování dřevní hmoty a výrobu celulózy, přičemž značná část energie potřebné pro výrobní proces pochází z vlastních obnovitelných zdrojů. Závod disponuje vlastní čistírnou odpadních vod a využívá uzavřené výrobní cykly pro minimalizaci dopadu na životní prostředí.

Mezi specializované produkty patří také papíry se speciální povrchovou úpravou, které nacházejí uplatnění v potravinářském průmyslu a při výrobě luxusních obalů. Výrobní program zahrnuje rovněž produkci papírů s různou gramáží, od lehkých balicích papírů až po těžké průmyslové obaly. Společnost neustále investuje do modernizace výrobních linek a zavádění nových technologií, což jí umožňuje rozšiřovat portfolio nabízených produktů.

Důležitou součástí výrobního programu je také produkce speciálních technických papírů, které musí splňovat náročné požadavky na mechanické vlastnosti a odolnost. Tyto papíry nacházejí využití například v automobilovém průmyslu, stavebnictví a dalších náročných aplikacích. Společnost také vyrábí papíry s různými povrchovými úpravami, včetně papírů s voděodolnou úpravou nebo papírů s antikorozními vlastnostmi.

V rámci svého závazku k inovacím Mondi Štětí pravidelně uvádí na trh nové produkty, které reagují na měnící se požadavky zákazníků a trendy v oblasti obalových materiálů. Výzkum a vývoj nových druhů papíru je nedílnou součástí firemní strategie, přičemž společnost úzce spolupracuje s výzkumnými institucemi a univerzitami na vývoji inovativních řešení v oblasti papírenského průmyslu.

Každý den v Mondi Štětí je příležitostí vytvářet něco výjimečného. Naše práce není jen o papíru, je o lidech, inovacích a budoucnosti, kterou společně tvoříme

Radmila Procházková

Pracovní pozice a kariérní možnosti

Společnost Mondi Štětí nabízí širokou škálu pracovních příležitostí a perspektivní kariérní růst pro různé kvalifikační úrovně. Zaměstnanci mohou najít uplatnění v mnoha oblastech, od výrobních pozic přes technické profese až po administrativní a manažerské role. V papírenském průmyslu je klíčová pozice operátora výroby, kde pracovníci zajišťují plynulý chod výrobních linek a kontrolují kvalitu produktů. Tato pozice nevyžaduje předchozí zkušenosti, jelikož společnost poskytuje komplexní zaškolení.

Pro technicky zaměřené uchazeče nabízí Mondi Štětí pozice údržbářů, elektrikářů a mechaniků, kteří se starají o údržbu a opravy složitých výrobních zařízení. Tyto role vyžadují odpovídající vzdělání a často i specifické certifikace. Společnost podporuje další vzdělávání a získávání dodatečných kvalifikací, což otevírá možnosti kariérního postupu do pozic vedoucích údržby nebo technických specialistů.

V oblasti kvality a laboratoří působí kvalifikovaní chemici a laboranti, kteří zajišťují kontrolu vstupních surovin i finálních produktů. Tato práce je vhodná pro absolventy chemických oborů a nabízí možnost specializace v oblasti papírenské technologie. Kariérní postup může směřovat k pozicím vedoucích laboratoří nebo manažerů kvality.

Pro vysokoškolsky vzdělané uchazeče nabízí Mondi Štětí pozice procesních inženýrů, projektových manažerů a specialistů různých oddělení. Tyto role jsou klíčové pro optimalizaci výrobních procesů, implementaci nových technologií a řízení důležitých projektů. Společnost podporuje inovace a moderní přístupy, což vytváří prostor pro profesní růst a realizaci vlastních nápadů.

V administrativní oblasti najdou uplatnění pracovníci v účetnictví, personalistice, nákupu či logistice. Kariérní postup je možný jak vertikálně, tak horizontálně napříč různými odděleními, což umožňuje získat cenné zkušenosti z různých oblastí fungování společnosti. Mondi Štětí také nabízí trainee programy pro čerstvé absolventy, kde se mladí profesionálové mohou seznámit s různými aspekty výroby a řízení podniku.

Společnost klade důraz na interní rozvoj talentů a preferuje obsazování vedoucích pozic z vlastních řad. Zaměstnanci mají přístup k různým školením a rozvojovým programům, včetně jazykových kurzů, jelikož Mondi je mezinárodní společností. Pro ambiciózní jedince existuje možnost získat zkušenosti i v jiných závodech skupiny Mondi po celém světě.

Benefitní systém společnosti podporuje dlouhodobou spolupráci a loajalitu zaměstnanců. Kromě konkurenceschopného finančního ohodnocení nabízí Mondi Štětí řadu dalších výhod, jako je příspěvek na penzijní připojištění, dotované stravování, zdravotní programy a možnost využití rekreačních zařízení. Tyto benefity se rozšiřují s délkou působení ve společnosti a s postupem na vyšší pozice.

Benefity a odměňování zaměstnanců

Ve společnosti Mondi Štětí klademe mimořádný důraz na spravedlivé a konkurenceschopné odměňování našich zaměstnanců. Základní mzda je pouze začátkem komplexního systému benefitů, který jsme vytvořili s ohledem na potřeby a očekávání našich pracovníků. Každý zaměstnanec má nárok na roční bonus odvíjející se od výkonu společnosti a individuálního hodnocení, přičemž výše bonusu může dosáhnout až několika měsíčních platů.

Mezi nejvýznamnější finanční benefity patří příspěvek na penzijní připojištění, který může dosáhnout až 1500 Kč měsíčně v závislosti na délce pracovního poměru. Zaměstnanci mohou také využívat příspěvek na stravování ve firemní kantýně, kde je k dispozici široký výběr kvalitních jídel za zvýhodněné ceny. Pro směnné pracovníky zajišťujeme dotované stravování i během nočních směn.

V oblasti zdravotní péče poskytujeme nadstandardní zdravotní program, který zahrnuje pravidelné preventivní prohlídky, očkování proti chřipce zdarma a příspěvek na vitamínové doplňky. Zaměstnanci mají k dispozici také rehabilitační a fyzioterapeutické služby přímo v areálu závodu, což oceňují zejména pracovníci ve výrobě.

Významnou součástí našeho systému odměňování je podpora work-life balance. Nabízíme pět týdnů dovolené, dva dny zdravotního volna ročně bez nutnosti předkládání neschopenky a flexibilní pracovní dobu pro administrativní pozice. Pro rodiče malých dětí máme připravený program postupného návratu do práce a možnost částečných úvazků.

Mondi Štětí podporuje také vzdělávání a osobní rozvoj svých zaměstnanců. Kromě zákonných školení poskytujeme možnost účasti na odborných kurzech, jazykových lekcích a rozvojových programech. Pro talentované pracovníky máme připravené speciální kariérní programy a možnost získání mezinárodních zkušeností v rámci skupiny Mondi.

V oblasti rekreace a volného času nabízíme příspěvky na sportovní aktivity, kulturní akce a rekreační pobyty. Zaměstnanci mohou využívat firemní rekreační zařízení za zvýhodněné ceny a účastnit se pravidelných teambuildigových akcí. Organizujeme také rodinné dny a vánoční večírky, které podporují dobré vztahy mezi kolegy a posilují firemní kulturu.

Pro zaměstnance s dlouhodobým pracovním poměrem máme připravený věrnostní program, v rámci kterého oceňujeme jejich loajalitu dodatečnými benefity a finančními odměnami při významných pracovních výročích. Nezapomínáme ani na bývalé zaměstnance v důchodu, kterým poskytujeme speciální benefity a možnost účasti na firemních akcích.

Systém benefitů a odměňování pravidelně aktualizujeme na základě zpětné vazby od zaměstnanců a sledování trendů v oblasti zaměstnaneckých výhod. Naším cílem je vytvářet atraktivní pracovní prostředí, které podporuje dlouhodobou spokojenost a motivaci našich zaměstnanců, a tím přispívá k úspěchu celé společnosti Mondi Štětí.

Bezpečnost práce a pracovní podmínky

Společnost Mondi Štětí klade mimořádný důraz na bezpečnost práce a vytváření optimálních pracovních podmínek pro všechny své zaměstnance. Základním pilířem firemní kultury je zásada Bezpečnost především, která se promítá do každodenních pracovních činností. Zaměstnanci procházejí pravidelným a důkladným bezpečnostním školením, které zahrnuje jak teoretickou přípravu, tak praktické nácviky krizových situací.

V celém areálu výrobního závodu jsou implementovány přísné bezpečnostní standardy a protokoly. Každý zaměstnanec je vybaven odpovídajícími osobními ochrannými pracovními prostředky, které jsou pravidelně kontrolovány a obnovovány. Společnost investuje značné prostředky do modernizace výrobních zařízení a implementace nejnovějších bezpečnostních technologií, které minimalizují rizika pracovních úrazů.

Pracovní prostředí v Mondi Štětí je kontinuálně monitorováno z hlediska hluku, prašnosti a dalších potenciálně škodlivých faktorů. Na pracovištích jsou instalovány moderní ventilační systémy a klimatizace, které zajišťují optimální pracovní podmínky i během náročných letních měsíců. Zaměstnanci mají k dispozici odpočinkové zóny a ergonomicky řešená pracoviště, která přispívají k jejich celkové pohodě během pracovní doby.

Společnost také klade velký důraz na prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. Pravidelně jsou organizovány zdravotní prohlídky a preventivní programy. Zaměstnanci mají přístup k závodnímu lékaři a fyzioterapeutovi, kteří pomáhají předcházet zdravotním komplikacím souvisejícím s výkonem práce. V rámci podpory zdravého životního stylu nabízí Mondi Štětí svým zaměstnancům různé benefity, včetně příspěvků na sportovní aktivity a rehabilitační programy.

Bezpečnostní systém zahrnuje také pravidelné bezpečnostní audity a inspekce, které pomáhají identifikovat potenciální rizika a přijímat preventivní opatření. Každý zaměstnanec má právo a povinnost upozornit na jakékoliv bezpečnostní nedostatky nebo rizika, přičemž všechny podněty jsou důsledně prošetřovány a řešeny. Společnost podporuje otevřenou komunikaci v oblasti bezpečnosti práce a aktivně zapojuje zaměstnance do procesu zlepšování pracovních podmínek.

V rámci dlouhodobé strategie udržitelného rozvoje investuje Mondi Štětí do modernizace výrobních procesů a technologií, které nejen zvyšují efektivitu výroby, ale také přispívají k lepším pracovním podmínkám. Zvláštní pozornost je věnována ergonomii pracovišť a automatizaci fyzicky náročných činností, což významně snižuje fyzickou zátěž zaměstnanců. Společnost také pravidelně vyhodnocuje zpětnou vazbu od zaměstnanců ohledně pracovních podmínek a na jejím základě implementuje další zlepšení.

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Společnost Mondi Štětí klade mimořádný důraz na kontinuální vzdělávání a profesní rozvoj svých zaměstnanců. V rámci firemní kultury je vzdělávání považováno za klíčový prvek úspěchu celé organizace. Zaměstnanci mají k dispozici širokou škálu vzdělávacích programů, které jsou navrženy tak, aby odpovídaly jak jejich současným potřebám, tak budoucím výzvám v papírenském průmyslu.

Systém vzdělávání ve společnosti Mondi Štětí je postaven na několika pilířích. Základem je odborné technické vzdělávání, které zahrnuje specializované kurzy zaměřené na výrobní procesy, bezpečnost práce a technologické inovace. Zaměstnanci pravidelně absolvují školení na nejmodernějších zařízeních a technologiích, což jim umožňuje držet krok s rychle se vyvíjejícím odvětvím.

Významnou součástí vzdělávacího programu je jazyková příprava. Vzhledem k mezinárodnímu charakteru společnosti Mondi je znalost cizích jazyků, především angličtiny, zásadní pro efektivní komunikaci s kolegy z jiných zemí a pro kariérní růst. Zaměstnanci mají možnost účastnit se individuálních i skupinových jazykových kurzů přímo v prostorách závodu.

Pro vedoucí pracovníky a talentované zaměstnance s potenciálem růstu nabízí Mondi Štětí speciální rozvojové programy zaměřené na leadership a manažerské dovednosti. Tyto programy zahrnují témata jako strategické řízení, vedení týmů, řešení konfliktů a efektivní komunikace. Součástí jsou také mentoring programy, kde zkušení manažeři předávají své znalosti mladším kolegům.

Digitální transformace je další oblastí, které je věnována značná pozornost. Zaměstnanci procházejí školeními v oblasti digitálních technologií, práce s moderními informačními systémy a automatizovanými procesy. Toto vzdělávání je klíčové pro udržení konkurenceschopnosti závodu v době Průmyslu 4.0.

Společnost také podporuje samostudium a osobní rozvoj svých zaměstnanců. K dispozici je rozsáhlá knihovna odborné literatury a přístup k online vzdělávacím platformám. Zaměstnanci mohou využívat e-learningové kurzy, které jim umožňují studovat vlastním tempem a v čase, který jim vyhovuje.

Důležitým aspektem vzdělávacího systému je pravidelné hodnocení efektivity vzdělávacích aktivit a jejich přínos pro praktický výkon práce. Každý zaměstnanec má vypracován individuální plán rozvoje, který je pravidelně aktualizován na základě hodnotících pohovorů s nadřízeným. Tento systematický přístup zajišťuje, že investice do vzdělávání přinášejí konkrétní výsledky jak pro zaměstnance, tak pro společnost.

Mondi Štětí také úzce spolupracuje s vzdělávacími institucemi a odbornými školami v regionu, čímž přispívá k výchově budoucích odborníků v papírenském průmyslu. Tato spolupráce zahrnuje odborné praxe, stáže a možnosti zpracování závěrečných prací přímo v provozu společnosti.

Směnný provoz a pracovní doba

Ve společnosti Mondi Štětí je pracovní doba organizována v několika různých režimech, které odpovídají potřebám nepřetržitého provozu papírenského závodu. Hlavní výrobní provozy fungují v nepřetržitém režimu, což znamená práci ve čtyřech směnách. Zaměstnanci se střídají v ranních, odpoledních a nočních směnách podle předem stanoveného harmonogramu. Standardní délka jedné směny je 12 hodin, přičemž směny začínají v 6:00 a 18:00 hodin.

Administrativní pracovníci a některá další oddělení pracují v jednosměnném provozu, obvykle od pondělí do pátku v době od 7:00 do 15:30 hodin. Společnost nabízí určitou flexibilitu v podobě posunu začátku pracovní doby v rozmezí plus minus 1 hodiny, což zaměstnancům umožňuje lépe sladit pracovní a osobní život.

Pro zaměstnance ve směnném provozu je vypracován roční harmonogram směn, který zohledňuje zákonné přestávky mezi směnami a garantuje spravedlivé rozdělení víkendových směn. Důležitou součástí směnného systému je rotace směn, která je navržena tak, aby minimalizovala únavu a podporovala přirozený biorytmus zaměstnanců. Po odpracování série směn následuje delší období volna, které slouží k odpočinku a regeneraci.

Mondi Štětí klade velký důraz na dodržování zákonných přestávek a odpočinku mezi směnami. Během 12hodinové směny mají zaměstnanci nárok na dvě 30minutové přestávky, které jsou započítány do pracovní doby. Pro zaměstnance v nepřetržitém provozu je zajištěno stravování přímo v areálu závodu, a to i během nočních směn.

Společnost také nabízí možnost zkrácených úvazků nebo flexibilní pracovní doby pro určité pozice, zejména pro rodiče malých dětí nebo zaměstnance, kteří pečují o blízké osoby. Tato vstřícnost přispívá k lepší rovnováze mezi pracovním a osobním životem zaměstnanců.

V rámci směnného provozu je zajištěno také předávání směn, které probíhá vždy 15 minut před oficiálním začátkem následující směny. Během této doby si pracovníci předávají důležité informace o stavu zařízení, případných problémech nebo specifických úkolech, které je třeba dokončit. Tento systém zajišťuje kontinuitu výrobního procesu a minimalizuje riziko chyb při předávání zodpovědnosti.

Mondi Štětí pravidelně vyhodnocuje efektivitu směnného systému a sbírá zpětnou vazbu od zaměstnanců. Na základě těchto informací jsou prováděny úpravy v organizaci práce tak, aby byl systém co nejpříznivější jak pro zaměstnance, tak pro plynulý chod výroby. Společnost také poskytuje různé benefity a příplatky za práci ve směnách, o víkendech a svátcích, čímž kompenzuje zvýšenou náročnost tohoto pracovního režimu.

Firemní kultura a hodnoty společnosti

Ve společnosti Mondi Štětí je firemní kultura postavena na pevných základech vzájemného respektu, profesionality a inovativního přístupu k práci. Zaměstnanci jsou považováni za nejcennější aktivum společnosti, což se odráží v každodenním přístupu vedení k jejich potřebám a profesnímu rozvoji. Dlouholetá tradice výroby papíru ve Štětí se snoubí s moderními technologiemi a progresivními metodami řízení, které vytvářejí jedinečné pracovní prostředí.

Parametr	Mondi Štětí
Typ výroby	Papírenský průmysl
Lokalita	Štětí, Česká republika
Směnný provoz	Nepřetržitý (12hodinové směny)
Zaměstnanecké benefity	Stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, 5 týdnů dovolené
Pracovní prostředí	Průmyslový výrobní závod

Hodnoty společnosti Mondi Štětí jsou hluboce zakořeněny v její DNA a projevují se v každém aspektu firemního života. Důraz je kladen především na udržitelnost, bezpečnost práce a environmentální odpovědnost. Zaměstnanci jsou pravidelně školeni v oblasti bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí, což přispívá k vytváření bezpečného a zdravého pracovního prostředí. Společnost aktivně podporuje iniciativy zaměstnanců v oblasti zlepšování pracovních procesů a inovací.

Týmová spolupráce a otevřená komunikace jsou základními pilíři firemní kultury Mondi Štětí. Pravidelné porady, workshopy a teambuildingy pomáhají budovat silné pracovní vztahy napříč odděleními. Vedení společnosti praktikuje politiku otevřených dveří, což znamená, že každý zaměstnanec má možnost přijít s návrhy na zlepšení nebo řešení případných problémů.

V rámci péče o zaměstnance nabízí Mondi Štětí nadstandardní benefity, které zahrnují zdravotní péči, příspěvky na penzijní připojištění, sportovní aktivity a kulturní vyžití. Společnost klade velký důraz na work-life balance svých zaměstnanců a nabízí flexibilní pracovní dobu tam, kde to provozní podmínky umožňují.

Vzdělávání a osobní rozvoj jsou další klíčové oblasti, kterým se Mondi Štětí věnuje. Zaměstnanci mají přístup k různým školením a vzdělávacím programům, které jim pomáhají rozvíjet jejich odborné znalosti a dovednosti. Společnost podporuje také interní mobilitu, což znamená, že zaměstnanci mají možnost postupovat v rámci firmy na různé pozice a získávat tak nové zkušenosti.

Mondi Štětí je také aktivním členem místní komunity a podporuje různé společenské a environmentální projekty v regionu. Zaměstnanci jsou povzbuzováni k účasti na dobrovolnických aktivitách a společnost pravidelně organizuje akce pro rodiny zaměstnanců. Toto propojení s místní komunitou vytváří pocit sounáležitosti a hrdosti na práci ve společnosti.

Důležitou součástí firemní kultury je také důraz na diverzitu a inkluzi. Mondi Štětí vytváří pracovní prostředí, kde jsou si všichni rovni bez ohledu na věk, pohlaví, národnost nebo jiné charakteristiky. Tento přístup přispívá k vytváření kreativního a inovativního prostředí, kde každý může naplno využít svůj potenciál.

Ekologická odpovědnost a udržitelný rozvoj

Společnost Mondi Štětí klade mimořádný důraz na ekologickou odpovědnost a udržitelný rozvoj, což se promítá do všech aspektů jejího působení. V rámci svého závazku k ochraně životního prostředí implementuje nejmodernější technologie a postupy, které minimalizují dopad výrobních procesů na okolní prostředí. Významnou součástí této strategie je důsledné využívání recyklovaných materiálů a optimalizace spotřeby přírodních zdrojů.

Zaměstnanci Mondi Štětí jsou aktivně zapojeni do environmentálních iniciativ a programů. Společnost pravidelně organizuje školení a workshopy zaměřené na zvyšování povědomí o environmentálních otázkách a podporuje inovativní nápady pracovníků v oblasti udržitelného rozvoje. Systém environmentálního managementu je certifikován podle mezinárodních standardů a je průběžně aktualizován v souladu s nejnovějšími trendy v oblasti ochrany životního prostředí.

V oblasti vodního hospodářství Mondi Štětí investovala značné prostředky do modernizace čistírny odpadních vod, která nyní dosahuje nadstandardních parametrů čištění. Společnost také implementovala systém uzavřených vodních okruhů, který významně snižuje spotřebu vody a minimalizuje vypouštění odpadních vod do řeky Labe. Pravidelné monitorování kvality vody a spolupráce s vodohospodářskými orgány zajišťují dodržování přísných environmentálních standardů.

Energetická efektivita je další klíčovou oblastí, kde Mondi Štětí prokazuje svůj závazek k udržitelnému rozvoji. Investice do kogeneračních jednotek a využívání biomasy jako obnovitelného zdroje energie významně přispívají ke snižování uhlíkové stopy podniku. Společnost také systematicky pracuje na snižování energetické náročnosti výrobních procesů a implementaci energeticky úsporných technologií.

V oblasti nakládání s odpady společnost uplatňuje principy cirkulární ekonomiky. Maximální využití vedlejších produktů výroby a jejich zpětné začlenění do výrobního procesu představuje významný příspěvek k udržitelnému rozvoji. Mondi Štětí také spolupracuje s místními partnery na projektech využití odpadního tepla a dalších forem druhotných surovin.

Společnost se aktivně podílí na ochraně biodiverzity v okolí závodu. Ve spolupráci s odbornými institucemi realizuje projekty na podporu místních ekosystémů a vytváření přírodních stanovišť. Pravidelné monitorování kvality ovzduší a implementace nejmodernějších filtračních systémů zajišťují minimální dopad výroby na kvalitu ovzduší v regionu.

Mondi Štětí také významně investuje do výzkumu a vývoje ekologicky šetrných výrobních postupů a materiálů. Spolupráce s výzkumnými institucemi a univerzitami přináší inovativní řešení v oblasti udržitelné výroby papíru a celulózy. Tyto aktivity potvrzují dlouhodobý závazek společnosti k environmentální odpovědnosti a udržitelnému rozvoji, který přesahuje rámec běžných průmyslových standardů.

Spolupráce s místní komunitou

Společnost Mondi Štětí klade velký důraz na aktivní zapojení do života místní komunity a dlouhodobě buduje pevné vztahy s obyvateli města Štětí a okolních obcí. Jako jeden z největších zaměstnavatelů v regionu si uvědomujeme svou společenskou odpovědnost a snažíme se pozitivně přispívat k rozvoji místního prostředí.

V rámci našeho programu společenské odpovědnosti pravidelně podporujeme řadu místních iniciativ a projektů. Významnou součástí našich aktivit je podpora vzdělávání, kdy úzce spolupracujeme s místními školami a vzdělávacími institucemi. Organizujeme exkurze pro studenty, poskytujeme odborné praxe a stáže, a podporujeme technické vzdělávání prostřednictvím specializovaných programů a stipendií.

Naše společnost se také aktivně podílí na ochraně životního prostředí v regionu. Pravidelně investujeme do modernizace výrobních technologií, které minimalizují dopad na okolní prostředí. Organizujeme environmentální vzdělávací programy pro místní školy a podporujeme projekty zaměřené na zlepšování kvality ovzduší a životního prostředí ve městě Štětí a okolí.

Významnou součástí našeho působení je také podpora místních sportovních klubů a kulturních akcí. Dlouhodobě přispíváme k rozvoji sportovní infrastruktury a podporujeme místní sportovní talenty. Každoročně se podílíme na organizaci kulturních a společenských událostí, které přispívají k bohatému společenskému životu ve městě.

V oblasti sociální podpory spolupracujeme s místními charitativními organizacemi a podporujeme projekty zaměřené na pomoc potřebným. Naši zaměstnanci se pravidelně zapojují do dobrovolnických aktivit a společnost podporuje jejich iniciativy v této oblasti. Prostřednictvím našeho grantového programu poskytujeme finanční podporu projektům, které přispívají ke zlepšení kvality života v regionu.

Důležitou součástí naší strategie je také otevřená komunikace s místní samosprávou a obyvateli. Pravidelně pořádáme dny otevřených dveří, kde představujeme naše výrobní procesy a environmentální opatření. Aktivně se účastníme jednání s městským zastupitelstvem a dalšími stakeholdery, abychom zajistili efektivní koordinaci našich aktivit s potřebami města a jeho obyvatel.

Naše společnost také významně přispívá k rozvoji místní ekonomiky nejen prostřednictvím vytváření pracovních míst, ale také podporou místních dodavatelů a podnikatelů. Snažíme se maximalizovat využití lokálních zdrojů a služeb, čímž podporujeme ekonomickou stabilitu regionu. Pravidelně organizujeme setkání s místními podnikateli a podporujeme rozvoj dodavatelsko-odběratelských vztahů v regionu.

V neposlední řadě se zaměřujeme na podporu inovací a technologického rozvoje v regionu. Spolupracujeme s výzkumnými institucemi a podporujeme projekty zaměřené na zavádění moderních technologií a postupů. Tím přispíváme k dlouhodobé konkurenceschopnosti regionu a vytváření podmínek pro jeho udržitelný rozvoj.